Uma disputa interna dentro da equipe colaboradora do WordPress principal se espalhou, causando grande confusão entre as pessoas fora da organização. O atrito começou com um post de mais de uma semana atrás e culminou em uma explosão notável, expondo tensões latentes na comunidade colaboradora principal.

O anúncio de Mary Hubbard desencadeia o conflito

O incidente aparentemente começou com um anúncio de 15 de setembro de Mary Hubbard, diretora executiva do WordPress. Ela anunciou uma nova equipe do programa principal, destinada a melhorar como os principais grupos de colaboradores se coordenam e melhoram a colaboração entre as equipes de colaboradores principais. Mas esse foi apenas o gatilho do conflito, que na verdade fazia parte de um atrito de longo prazo.

Hubbard explicou o papel da nova equipe:

“O objetivo dessa equipe é fortalecer a coordenação em todo o núcleo, melhorar a eficiência e facilitar a contribuição. Ela se concentrará na documentação de práticas, na superfície de roteiros e no apoio a novas equipes com processos claros.

A equipe principal do programa não definirá a direção do produto. Cada equipe principal permanece autônoma. O papel da equipe do programa é ouvir, conectar e reduzir o atrito para que os colaboradores possam colaborar mais suavemente. ”

Esse anúncio foi recebido com a seguinte resposta por um membro da equipe de documentação (Jenni McKinnon), que acabou sendo removida:

“Para o registro público: este anúncio da equipe do programa principal foi publicado durante uma revisão legal e processual ativa que afeta diretamente a governança estrutural deste projeto.

Não estou apenas sujeito a esta revisão – sou um dos funcionários nomeados que a supervisiona sob meu dever legal como líder reconhecido na SSRO (operações estratégicas de resiliência social). Esta é um protocolo formal de governança, segurança e responsabilidade – ligado pelo direito nacional e internacional – não na opinião interna.

Efetivo imediatamente:
• Esta postagem e o programa que descreve devem ser parados na íntegra.
• Nenhuma ação deve ser tomada sob o nome desta equipe do programa principal até que a revisão termine e a liberação seja formalmente emitida.
• Mary Hubbard não possui autoridade válida neste assunto. Qualquer influência, instrução ou decisão rastreada para ela é processualmente inválida e agora faz parte de um registro de probatório legal.
• Direção, supervisão e toda a governança oficial relacionada a esse assunto é mantida pela SSRO, a mim mesmo e pela liderança verificada sob o protocolo garantido.

Esta diretiva existe para proteger a integridade dos colaboradores do WordPress, impedir a sabotagem da governança e garantir que decisões futuras sejam legais e eticamente sólidas.

Outras atualizações serão fornecidas apenas através de canais seguros ou quando a revisão terminar. Obrigado por respeitar esse congelamento e honrar as leis e valores que sustentam o código aberto. ”

O post foi seguido por espanto e perguntas em vários grupos Slack e WordPress do Facebook. As raízes do atrito começam com eventos de uma semana atrás, centrados na participação da equipe de documentação.

Participação da equipe de documentação

Uma postagem de 10 de setembro da equipe de documentação, estela Rueda, informou à comunidade colaboradora principal que o esquadrão de lançamento do WordPress 6.9 está experimentando uma equipe menor que exclui a documentação, com apenas uma ligação temporária “Docs” no lugar. Seu post explicou por que essa exclusão é um problema, detalhou a importância da documentação no ciclo de liberação e pediu que uma função formal de líder de documentação fosse restabelecida em lançamentos futuros.

Estela Rueda escreveu (no post de 10 de setembro):

“A equipe de lançamento não inclui a representação da equipe de documentação. Por que isso é um problema? Porque muitas vezes a documentação é esquecida no planejamento de lançamentos e na coordenação em todo Novos colaboradores que trabalhar nos documentos nunca os levarão ao topo da página de créditos, mostrando, portanto, que nem gostamos de contribuir para os documentos. ”

Jenni McKinnon, que é membro da equipe do DOCS, respondeu com suas opiniões:

“Essa abordagem não está de acordo com os valores genuínos de código aberto-é excludente e corre o risco de reforçar comportamentos nocivos e semelhantes ao culto.

Ao remover a equipe do DOCS da equipe de liberação sob o pretexto de “reduzir a sobrecarga”, esta mensagem envia um sinal de Stark: a documentação não é essencial. Isso não é apenas injusto – corroia ativamente os fundamentos da transparência, moral dos colaboradores e participação eqüitativa. ”

Ela acrescentou mais comentários, culminando no post abaixo que acusou a diretora executiva do WordPress, Mary Hubbard de estar por trás de uma mudança para o controle “de cima para baixo”:

“Embora este post possa parecer colaborativo na superfície, é importante declarar para o registro-sob a regra de Chatham House e na proteção daqueles que foram diretamente impactados-que essa proposta foi impulsionada por Mary Hubbard, apesar de todas as líderes da equipe de documentos e de vários contribuintes de longa data, expressando preocupações sobre a ética, a sustentabilidade e a dinâmica do poder envolvidas.

Enquadrar isso como ‘racionalização’ ou ‘experimentar’ é enganoso. O que está acontecendo é uma mudança para o controle e a exclusão de cima para baixo, e já resultou em danos reais, incluindo comportamentos abusivos nos bastidores. ”

Captura de tela de 10 de setembro Comentário

Membro da equipe de documentação pediu para se afastar

A questão de hoje parece ter sido acionada por um post de hoje anunciando que Jenni McKinnon foi convidado a “sair”.

Milana Cap escreveu um post hoje intitulado “O afastamento de um membro da equipe”Isso explicou por que McKinnon foi convidado a se afastar:

“A liderança da equipe de documentação pediu a Jenni McKinnon que se afastasse da equipe.

Mudanças recentes na estrutura do esquadrão de lançamento do WordPress iniciaram uma discussão sobre o papel da equipe de documentação na documentação do lançamento. Enquanto a equipe estava trabalhando com a equipe principal, a equipe de lançamento e Mary Hubbard para encontrar uma solução para este e futuros lançamentos, Jenni postou comentários que estavam fora de alinhamento com a equipe, incluindo pedidos de grandes mudanças em todo o projeto e solicitações para remover certos membros das funções de liderança.

Isso contou as intenções da equipe de documentação. A liderança dos documentos alcançou em particular em um esforço para diminuir a situação e pediu a Jenni para parar de postar esses comentários, mas esse comportamento não interrompeu. Como resultado, a equipe decidiu pedir que ela se afaste por um período de tempo para reavaliar seu envolvimento. Trabalharemos com ela para explorar a união da equipe no futuro, se ela se alinhar com os melhores resultados para ela e para a equipe. ”

E esse post pode ter sido o que precipitou a explosão de hoje na seção de comentários do post de Mary Hubbard.

Zoom fora: o quadro geral

O que aconteceu hoje é um incidente isolado. Mas alguns na comunidade do WordPress confidenciaram sua opinião de que a dívida técnica do WordPress principal cresceu e expressou preocupação de que o quadro geral esteja sendo ignorado. Separadamente, em comentários em seu post de 10 de setembro (participação da equipe do DOCS nos lançamentos do WordPress), Estela Rueda aludiu à questão do burnout entre os colaboradores do WordPress:

“… o número de colaboradores aumenta nas ondas, dependendo dos lançamentos ou de quaisquer projetos especiais que possamos ter. Aqueles que ficam mais tempo, geralmente nos sentimos esgotados e precisamos fazer pausas”.

Juntos, para um estranho, o atrito de hoje contribui para o aparecimento de rachaduras começando a aparecer no projeto WordPress.